Das imageträchtige Siegel hat ein ganzes Jahr Gültigkeit und kann aktiv für das eigene Personalmarketing eingesetzt werden. So gelingt es, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und sich vom anderen positiv abzuheben. Das steigert nachweislich die Erfolge bei der Personalrekrutierung und sichert eine dauerhaft hohe Bewerberqualität. Firmen, die am Wettbewerb teilgenommen hatten, berichten: Bei rund 65% der Befragten hat die Nutzung des Siegels als „Bester Arbeitgeber“ die Anzahl eingehender Bewerbungen signifikant erhöht. Sogar über die grenzen Hamburgs hinaus ist die Auszeichnung bekannt und wird als Nachweis für eine hohe Arbeitgeber-Attraktivität angesehen.